6356 sayılı kanun gereği 5 Mayıs 2023 tarihinde sendika ve işveren yetkililerinin bir araya gelmesi gereken toplu iş sözleşmesi toplantısına işveren yetkilileri katılım sağlamamış, işverenlikçe görüşme reddedilmiştir.
Bunun üzerine emekçiler için mücadelemizi daha görünür bir şekilde sürdürmek için fabrika önünde bekleyişe geçtik.
Burada 2017 yılından itibaren başlayan bir süreç var.
Emekçiler yaklaşık 6 yıldır sendikal mücadele vermektedir.
İşyerinde sendikalaşmayı engellemek adına işveren tarafından yetki sürecinin uzunluğu kötüye kullanılmıştır.
Yetkiye itiraz sürecinde sendikalı olan işçileri küçülme sebebiyle işten çıkarmış, yerine yeni işçi almıştır.
Yetki süreci sonuçlandığında işyerinde maalesef sendikalı işçi sayısı aza inmiştir.
Teknik olarak bir işyerinde örgütlenme sağlandığında kayıtlardan kontrol edilip yetki seviyesine gelindiği vakit yetki verildiği anda toplu sözleşme süreci başlatılabilmelidir.
Yetkiye itiraz olsa dahi bu toplu sözleşme sürecini engellememelidir.
Toplu sözleşme dönemi başlamalıdır.
Bütün kayıtlar çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığımızda mevcuttur.
Bir işyerinde sendikanın yetkisinin olup olmadığı anında görülebilmektedir.
Mahkeme ve itiraz süreci uzundur.
Bu örgütlenmenin önünde büyük bir engeldir.
Öyle ki, uzun süren yetki davalarından dolayı dava sonuçlandığında bazen ne işyerini ne de işçiyi bulabiliyoruz.
Şirikçioğlu da bunun en önemli örneğidir.
Sendikaya üye olmak ve üyelikten ayrılmak anayasal haktır.
Sendikalaşmayı engellemek suçtur.
Şirikçioğlu İplik ve Denim İşletmeleri San. Tic. A.Ş.’de Anayasanın 51. Maddesi ve 6356 sayılı yasanın 25. maddesi olan sendikaya üye olma özgürlüğü ihlal ediyor