Ekonomi-teknoloji haberleri, TUİK verileri (14.03.2024)

MELİKGAZİ’NİN TEKNOFEST PROJELERİNE DEV DESTEĞİ İÇİN SON 2 GÜN!

TEKNOFEST yarışmalarında çalışmaları destekleyerek gençlerin önünü açan ve her zaman gençlerin yanında olan Melikgazi Belediyesi’nin verdiği 2.5 milyon TL’lik destekten faydalanmak için son gün 2 gün kaldı.

Melikgazi Belediyesi olarak eğitime ve öğrencilere destek olmaya devam ettiklerini söyleyen Melikgazi Belediye Başkanı Doç. Dr. Mustafa Palancıoğlu,  “Bir yandan ilçemizi geleceğe taşıyacak projeleri hayata geçirirken bir yandan da gençlerin gelişimine katkı sunmaya devam ediyoruz. Sağladığımız imkânlarla gençlerin kendilerini geliştirmesine ve teknoloji üretmesine zemin hazırlıyoruz. Dünyanın en büyük havacılık, uzay ve teknoloji festivallerinden biri olan TEKNOFEST 2024 bu yıl Adana’da düzenlenecek. 2 yıldır olduğu gibi bu yılda Milli Teknoloji hamlesi yolunda yeni projelere destek olmaya devam ediyoruz. Belediye olarak TEKNOFEST’e katılan ortaokul, lise ve üniversite öğrencilerimizi destekleyerek onlara sponsor oluyoruz. Biz de bu kapsamda Melikgazi Belediyesi olarak öğrencilerimiz teknoloji geliştirsin ve başarılı olsun diye her türlü desteği veriyoruz. 2022 yılında 33 takıma 1 milyon TL destek vermiştik. Geçtiğimiz yıl 2023’te tam 20 projeye 1,5 milyon TL destek verdik. Bu sene 2024 Türkiye Yüzyılı’nda 2,5 milyon TL destek vereceğiz. Teknofest Projelerine verdiğimiz toplam 2.5 Milyon TL’lik destekten faydalanmak için son gün 15 Mart 2024 Cuma. Başvurularınızı www.melikgazi.bel.tr/teknofest adresinden kolaylıkla yapabilirsiniz. TEKNOFEST’e katılmak isteyen tüm gençlerimizin başvurularını bekliyoruz.” dedi.

Yapay zeka iş gücü kaybının da önüne geçiyor

Günümüzde 50 kişiden az çalışanı olan işyerlerinde ‘İş yeri hekimi’ bulundurmak zorunda değil. Bu durum, yaygın mağaza zincirleri veya şubeler üzerine kurulu perakende, giyim, bankacılık gibi sektörlerde faaliyet gösteren dev şirket ve holding çalışanları için de geçerli. Başağrısı başta olmak üzere her türlü ağrı, gribal enfeksiyonlar, cilt lezyonları gibi sık görülen akut rahatsızlıklarda hasta çalışanın yöneticisinden izin alması, hastaneye gitmesi ve sırada beklediği süre göz önüne alındığında, çok basit bir sağlık sorunu en az 1 – 1,5 günlük bir iş gücü kaybına yol açıyor.

Teknolojideki hızlı gelişim ve yapay zeka, hayatın her alanında olduğu gibi çalışma hayatında da günlük rutinin değişmesinde önemli rol oynuyor. Kurumsal şirketlerdeki iş gücü ve çalışan sağlığı ilişkisi yeni dönemde uzaktan sağlık hizmetlerinin yaygınlaşmasıyla iş gücü kaybının önüne geçiyor. Bunun örneklerinden biri, İsveç merkezli Swedish Care’in Türkiye’de faaliyete geçirdiği ‘DoktorNow’. Yapay zeka tabanlı çalışan ve mobil uygulama olarak akıllı telefonlara yüklenebilen ‘DoktorNow’ ile hasta en fazla 2-10 dakika içinde canlı olarak doktor ile görüşebiliyor. Mobil uygulama üzerinden gerçekleştirilen muayene sonrası birinci basamak rahatsızlıklarla ilgili teşhis konup reçete yazılırken, hasta ilaçlarını istediği eczaneden alabiliyor.

AYDA 5 ÇALIŞANIN İŞ YERİNDE HASTALANMASI EN AZ 10 GÜN İŞ KAYBI

Swedish Care Türkiye Genel Müdürü Dr. Cenk Tezcan, istihdam çemberinde sağlık sorunlarına bağlı iş gücü kayıplarının hem çalışan hem de iş veren açısından olumsuz sonuçlar doğurduğunu söyledi. Tezcan, “Bugün Türkiye’de 50 kişinin üzerinde çalışanı olan şirketlerde ‘iş hekimi’ bulundurma zorunluluğu var. Mevcut sistemde, bazen iş hekimleri hizmet verdiği şirketi haftada sedece 1 – 2 defa ziyaret ediyor. Mağazacılık üzerine kurulu sektörlerde ise mağazalar genellikle 50 kişiden az olduğu için doktor ziyaret etmiyor. Bu durumda çalışan hastalandığı zaman, derdini yöneticiye anlatması, randevu alması, hastaneye gitmesi ve teşhis en az iki gününe maloluyor. Uzaktan sağlık hizmeti sayesinde ise hastalanan çalışan, dakikalar içinde cep telefonundaki telesağlık uygulaması ile doktora görüntülü olarak erişip danışabilir, teşhis ve tedavi için yardım alabilir, hastaneye gidip gitmemesi gerektiğini öğrenebilir. Bu yolla gereksiz iş kayıpları önlenebileceği gibi, bu hizmetin iş saatleri dışında da verilebilmesi, hatta çalışanın ailesinin de hizmet sınırları içine sokulması mümkün olabilir.Diğer yandan ‘bu uygulamaların kullanımının olağanlaşması, Hastanelerdeki iş yükünü de önemli oranda azaltacak, sigorta firmalarının risk maliyetlerini de azaltacaktır” dedi.

UZAKTAN SAĞLIK SİSTEMİ NASIL ÇALIŞIYOR?

İsveç merkezli dijital sağlık yatırımcısı Swedish Care iştiraki DoktorNow, yapay zeka tabanlı mobil uygulama sayesinde kurumsal şirketlere ve bireylere zaman ve maliyet açısından bir dizi avantaj sağlıyor. Kısa süre önce Türkiye’de faaliyete geçen ve 2024 sonunda bünyesinde 100 hekim istihdam etme hedefi olan şirket teknolojik alt yapısını sürekli güncelliyor. Mobil uygulamada kullanıcılar doktora uzaktan bağlanmadan önce yapay zeka tabanlı asistana soru-cevap şeklinde şikayetini aktarıyor. Bu sürecin ardından hasta yoğunluğuna bağlı olarak 2-10 dakika içinde sistem içindeki doktorla görüntülü konuşuyor. Hasta görüşme esnasında doktora fotoğraf, kan sonuçları veya dosya gönderebiliyor. DoktorNow hekimleri, birinci basamak rahatsızlıklarla ilgili reçete yazabiliyor ve hasta herhangi bir geri ödeme sistemine kayıtlıysa ilacını eczaneden ücretsiz olarak temin edebiliyor. Gerektiği durumlarda doktor hastayı ilgili üst basamak hekimlerine ve sağlık kuruluşlarına sevk edebiliyor. Gerçekleştirilen her uzaktan görüşme sonrasında hastaya uygulama üzerinden epikriz (konsültasyon raporu) gönderiliyor. DoktorNow, hasta verilerini Türkiye’de saklıyor ve yurt dışına veri gönderilmiyor. Gelecekte ise yapay zeka tabanlı geliştirmelerle doktorların ekranına ayırıcı tanı ve olası tedavi bilgilerinin de konması hedefleniyor.

Su kıtlığını engellemek için “akıllı” olmak şart
Birleşmiş Milletler Gıda ve Tarım Örgütünün (FAO) verilerine göre, 2,4 milyar kişi su sıkıntısı çeken ülkelerde yaşıyor. Hızlı nüfus artışı, kentleşme, ekonomik kalkınma ve iklim değişikliği gibi faktörler, gezegenin su kaynaklarının günden güne tükenmesine neden oluyor. Bu noktada su tüketimini akıllı şekilde yönetmek büyük önem taşıyor.
Birleşmiş Milletler Gıda ve Tarım Örgütünün (FAO) verilerine göre dünya yüzeyinin yaklaşık yüzde 71’ini kaplayan su miktarının sadece yüzde 2,5’i içme, tarım ve endüstriyel kullanım için uygun durumda ölçülüyor. Bugün, 2,4 milyar kişi su sıkıntısı çeken ülkelerde yaşıyor. [1]  Bu durum su kaynaklarının daha etkili bir şekilde kullanılmasının ve su verimliliğinin önemini artırıyor.
Akıllı şehir teknolojileri, su verimliliğini artırmak ve tüketimi azaltmak için yardımcı olabilir. İşte kullanılabilecek bazı akıllı şehir teknolojileri ve uygulamalar:
Akıllı su yönetim sistemleri:
Akıllı su yönetim sistemleri kent içinde suyun kaynağından son kullanıcıya ulaşmasına kadar olan sürecin en etkin şekilde yönetilmesi için uçtan uca modern su yönetimi sunuyor. Bu süreç içinde, coğrafi bilgi sistemleri tabanlı su dağıtımı ve şebeke yönetimi, kayıp ve kaçakların tespiti, atık su yönetimi, varlık yönetimi, abone tahakkuk ve tahsilat işlemlerinin yönetimi aşamaları yer alıyor.
Akıllı tarım uygulamaları:
Şehirlerin çevresindeki tarım alanlarında da akıllı tarım uygulamaları kullanılabiliyor. Toprak nem sensörleri ve hava durumu verilerini kullanarak çalışan akıllı sulama sistemleri, sulama suyunun etkin bir şekilde kullanılmasını sağlıyor. Bu sistemler, yağış miktarına ve toprak nemine göre sulama programlarını ayarlayabiliyor, bu da su tasarrufu sağlar ve aşırı sulama riskini azaltıyor.
Yağmur suyunun toplanması ve geri dönüştürülmesi:
Evler, işyerleri veya diğer yapılar üzerine yağmur suyu toplama sistemleri genellikle bir su deposu veya tankı, yağmur suyunu yakalayan bir yüzey ve bir drenaj sistemlerini içeriyor. Toplanan yağmur suyu, bir dizi farklı amaç için kullanılabiliyor. Örneğin, bahçe sulama, tuvalet sifonları için su sağlama, çamaşır yıkama veya temizlik gibi evsel amaçlarda olduğu gibi endüstriyel işletmelerde, yağmur suyu proses suyu olarak da kullanılabiliyor.
Su kaynakları modelleme ve tahmini:
Veri analitiği ve modelleme araçları, su kaynaklarının mevcut durumunu izleyebiliyor ve nüfus oranlarına göre gelecekteki talepleri tahmin edebiliyor. Bu sayede su kaynaklarının sürdürülebilir şekilde yönetilmesi için politikalar oluşturulabiliyor.
Akıllı şehir yaklaşımını güçlendirmek ve yaygınlaştırmak için 42 yıldır bilişimin gücünü kullanan SAMPAŞ Holding’in Yönetim Kurulu Başkanı Şekip Karakaya konuyla ilgili şu değerlendirmeleri yapıyor: “Birleşmiş Milletler’in raporuna göre dünya genelinde 2030’a kadar 700 milyon kişinin su kıtlığı nedeniyle yaşadıkları bölgelerden göç etmek zorunda kalacakları tahmin edildiğini görüyoruz. Endüstriyelleşme ve nüfus artışı nedeniyle yerküredeki kullanılabilir su kaynaklarının tasarrufu giderek önem kazanıyor. İnsan için hayati önem taşıyan suyun sürdürülebilir şekilde yönetilmesi için akıllı şehir teknolojileri kritik öneme sahip. Akıllı şehir teknolojileri suyun daha verimli kullanılmasını sağladığı gibi, zaten sınırlı olan bir kaynağın israfının önüne de geçiyor. Bu uygulamalar sayesinde bir kentin su kullanımı ile ilgili tüm senaryoları kontrol altına alınabiliyor. Ancak bunların yanında geniş çaplı su politikalarının hazırlanması ve önlemlerin uygulanması için uluslararası organizasyonlara ve devletlere de büyük görevler düşüyor.”

Üretken Yapay Zeka Zirvesi, yoğun katılım ile gerçekleşti

Özlem İkiz Arın, “Üretken yapay zeka, kişiye özel Haute Couture yapay zekadır”

Yapay zeka teknolojisi bir ekosistem. Şirketlerin tüm fonksiyonel alanlarında uygulama alanı bulabildiği fırsatları ve tehditleri ile yeni bir deneyim dünyası ve büyük bir ekonomi sunuyor. Yapay zeka uygulamalarının, özellikle üretken yapay zeka ile birlikte daha fazla alanda genişlediğini kaydeden Özlem İkiz Arın, şunları söyledi:

“2022 yılında 1,37 milyar doların üzerinde risk sermayesi yatırımı çeken üretken yapay zeka pazarı, 2023 yılında %30’a yakın büyüyerek 13,7 milyar doları buldu. Son 35 yılda internet, makine öğrenmesi, derin öğrenme, yapay zeka vb teknolojiler birbirlerine eklenerek ve birbirlerini besleyerek ilerledi. İnternet genelin verisini, makine öğrenmesi verinin sonucunu, yapay zeka verinin yeni çıktısını veriyordu. Üretken yapay zeka da ise, “e-göre, sana göre” bir dünya şekilleniyor. Yani deneyimin üzerine bir yeni veri katmanı oluşuyor. Ben üretken yapay zekaya, Haute Couture (kişiye özel tasarlanan) yapay zeka diyorum.” dedi.

İş insanları, akademisyenler ve öğrenciler katıldı

Uyumsoft Yatırım Hizmetleri Genel Müdürü Özlem İkiz Arın, Finans Sektöründe Üretken Yapay Zeka başlığındaki konuşmasını, 5 Mart Salı günü Altınbaş Üniversitesi’nde düzenlenen “Üretken Yapay Zeka Zirvesi”nde anlattı. Altınbaş Holding Yönetim Kurulu Başkanı İmam Altınbaş, Bankpozitif Ürün ve Kanal Grup Başkanı Kübra Odabaş Taşlı, Dijital Dönüşüm Platformu Başkanı Levent Karadağ, TİAD Yönetim Kurulu Başkanı Murat Akyüz, Yapder Başkanı Gazeteci Celal Toprak’ın açılış konuşmasını yaptığı zirveye, Uyumsoft Yatırım Hizmetleri Genel Müdürü Özlem İkiz Arın’ın aralarında bulunduğu iş insanları, akademisyenler ve öğrenciler katıldı.

Zirvede, Finans Sektöründe Üretken Yapay Zeka konusunda bilgiler aktaran Özlem İkiz Arın, konuşmasına şöyle devam etti:

“Üretken yapay zeka size; tüketim, yatırım, tasarruf ve yaşam alışkanlıklarınız ile bir zihin haritası ve hatta kararını üretiyor. Çünkü, her birey ve şirket, bir finansal işlem, bir finansal kurum, bir finansal davranışla, kendi hikayesinde eşleşiyor. Üretken yapay zeka işte bu deneyimin içinde, neyi ne zaman nasıl yapacağımıza dair çok şeyler vadediyor. Kısaca, yakın gelecekte yapay zekadaki “dijital ikiziniz” sizin adınıza işlerinizi yürütecek ve örneğin “Özlem, bugün borsaya her zaman ki saatte bakmadın, araç kullanıyorsun anlıyorum, bugün senin de ilgi alanın olan enerji sektöründe halka arz edilen x holding için oldukça geniş bir kitle araştırması yaptım, şuan borsa brokerlarında 100 kişi aktif olarak bu sayfada satın al aşamasında ve hayırlı olsun 10 lot işlem yaptım” diyebilecektir. Özetle, finans sektörü, hem genel yapay zeka, hem de üretken yapay için oldukça önemli bir sektörel değişimin içindedir. Bu teknolojiler ve deneyim, her bir son kullanıcının dijital davranışları ve sistemlerin kabulleri arasında, benzersiz yeni deneyimler de oluşturuyor. Bu nedenle finans sektörü de, finansman, açık bankacılık, servis modeli bankacılığı, neobanking, dijital bankacılık vb. sistemlerde müşteri ediniminden dijital ayak izlerine göre, deneyimin tüm alanlarında, iş ve işlemlerin üretken yapay zeka ile yönetilmesi konularını masaya yatırmaktadır.” diye konuştu.

Finanstan sağlığa, üretimden medyaya her alanda yapay zeka masaya yatırıldı

Zirvede, Uyumsoft Yatırım Hizmetleri Genel Müdürü Özlem İkiz Arın, finans sektöründe yapay zekayı değerlendirdi. TİAD Yönetim Kurulu Üyesi Cem Şirolu, üretimde yapay zeka çağını anlattı. Bankpozitif Ürün ve Kanal Grup Başkanı Kübra Odabaş Taşlı, bankacılıkta dijitalleşme konusunda bilgiler verdi. Hepsiburada Marketplace Group Product Manager Berna Salkaya, Yapay zeka ve makine öğrenmesi ile nasıl akıllı ürünler yaratılır konusuna değindi. Oğuz Holding Ceo’su Enes Örer, üretimde yapay zeka konusunda açıklamalarda bulundu. ShiftDelete.Net Yayın Yönetmeni Tolga Küçükyılmaz, sosyal medyada yapay zekaya değindi. Altınbaş Üniversitesi Sürdürülebilirlik ve Marka Yönetimi Koordinatörü Doç. Dr. Dicle Yurdakul, yapay zeka etiği – bireysel ve toplumsal etkilerini anlattı. İmperial Lojistik Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Baykurt, lojistik ve yapay zeka konusundaki gelişmeleri masaya yatırdı. İhlas Dijital Varlıklar Genel Müdürü Volkan Ormanlı, medyada yapay zekadaki gelişmeleri açıkladı. MPLCare Sağlık Grubu – Tedarik Zinciri Direktörü Dr. Mustafa Işık, sağlıkta yapay zeka uygulamalarına örnekler verdi. Onicorn Teknoloji Yönetim Kurulu Başkanı Melek Yatırımcı İbrahim Yalçın, e-ihracat ve yapay zeka hakkında açıklamalarda bulundu. Crossover CIS Bölge Müdürü Fırat Çivi, iş dünyasında yapay zeka uygulamalarına değindi. Bağımsız Denetçi Mali Müşavir Atilla Zaimoğlu, mali tabloların yapay zeka ile analizi konularında bilgiler aktardı.

Yapay Zeka (AI) Teknolojileri, Pazarlama Dünyasında Devrim Yaratacak.

Başak Zerman, Adjust Ortadoğu, Türkiye ve Afrika Satış Direktörü

Yapay Zeka (AI), pazarlama alanını derinlemesine etkiliyor ve dönüştürüyor, bir devrim yaratma potansiyeline sahip. Tüm gözler Generative AI’dan ChatGPT’ye kadar Yapay Zeka (AI) teknolojilerinin üzerinde.

Ücretli reklamlar için metin oluşturmanın, programatik reklamcılığı kolaylaştırmanın veya uygulama pazarlamacıları için bir destek chatbot’u sağlamanın ötesinde, Yapay Zeka (AI) teknolojileri mobil ölçümleme alanında da yer almaya başladı. Bu durum, uygulama pazarlamacılarına karar alma sürecinde değerli öneriler sunabilecek gelişmiş ölçümleme çözümlerinin de kapısını açıyor.

Yapay Zeka (AI) teknolojileri, reklam üretimi, satın alma ve yayınlama iş akışlarını baştan sona değiştirecek ve bu süreçlerin otomasyonunu sağlayarak daha verimli, etkili ve kişiselleştirilmiş reklam stratejilerinin geliştirilmesine olanak tanıyacak.

Yapay Zeka (AI)’ın pazarlama alanında en önemli etkileri ve dönüşümlerine 10 madde ile bir göz-atalım;

1. Veri Analizi ve Karar Verme: Yapay Zeka (AI), büyük veri setlerini hızla işleyebiliyor ve pazarlama stratejileri için değerli içgörüler sunuyor. Bu, pazarlamacıların eğilimleri öngörmelerine, müşteri davranışlarını daha iyi anlamalarına ve daha etkili kararlar almalarına yardımcı oluyor. Yapay Zeka (AI)nın reklamcılık süreçlerine entegrasyonu bağlamında, Adjust’in gelişmiş pLTV (predicted Lifetime Value) analizi, özellikle erken dönem kullanıcı davranışlarının değerlendirilmesi konusunda önemli bir role sahip. İlk 24 saat içindeki kullanıcı davranışlarına dayanarak her bir kurulumun orta ve uzun vadeli değerini tahmin etmeyi amaçlayan bu analiz, yeni kazanılan kullanıcıların değerini hızlı bir şekilde tahmin etmek için erken sinyallerin gücünden yararlanıyor. Bu, pazarlamacılara aktif kampanyaları daha hızlı optimize etme ve tahmin edilen değeri SKAdNetwork dönüşüm değeri olarak kullanma olanağı tanıyor, böylece daha verimli reklam harcamaları ve kampanya yönetimi mümkün oluyor.

2. Otomasyon ve Verimlilik: Yapay Zeka (AI), pazarlama kampanyalarının yönetimi, müşteri hizmetleri ve tekrar eden görevler gibi alanlarda otomasyon sağlayarak, insan hatalarını azaltıyor ve operasyonel verimliliği artırıyor. Bu, pazarlama ekiplerinin daha stratejik görevlere odaklanmasına ve daha yaratıcı olmalarına olanak tanıyor.

3. Performans Analizi ve Sürekli İyileştirme: Yapay Zeka (AI), kampanya performansını sürekli izleyerek performans iyileştirmeleri için gerekli ayarlamaları otomatik olarak yapabiliyor. Bu, sürekli öğrenme ve adaptasyon sağlayarak reklam kampanyalarının etkinliğini artırıyor.

4. Programatik Reklamcılık: Yapay Zeka (AI), programatik alım-satım platformları aracılığıyla, reklam alanlarının gerçek zamanlı olarak satın alınmasını ve en uygun hedef kitlelere yönlendirilmesini sağlıyor. Bu süreç, reklamın doğru zamanda, doğru kişiye gösterilmesini garantileyerek, kampanya performansını maksimize ediyor.

5. Kişiselleştirilmiş Müşteri Deneyimleri: Yapay Zeka (AI), müşteri verilerini analiz ederek, bireylerin tercihleri, davranışları ve geçmiş alışveriş geçmişlerine dayalı olarak kişiselleştirilmiş ürün önerileri ve içerik sunma konusunda pazarlamacılara yardımcı oluyor. Bu, müşteri memnuniyetini ve sadakatini artırırken, dönüşüm oranlarını da yükseltiyor. Örneğin e-ticaret devi Amazon, kullanıcı davranışlarını ve alışveriş geçmişini analiz ederek kişiselleştirilmiş ürün önerileri sunma konusunda gerçekten öncü. Mobil uygulaması, kullanıcıların tercihlerine göre özelleştirilmiş alışveriş deneyimleri sunuyor, böylece daha alakalı ve çekici bir kullanıcı deneyimi sağlıyor. Hepimizin kullandığı Netflix, izleme alışkanlıklarına ve tercihlerine dayanarak kullanıcılara özel içerik önerileri sunuyor. Mobil uygulaması, kişiselleştirilmiş öneri motoru sayesinde, kullanıcılara ne izleyecekleri konusunda ilham veriyor ve onları yeni keşiflere yönlendiriyor. Yine Türkiye’de çok popüler bir uygulama olan Spotify, kullanıcıların müzik zevklerini ve dinleme alışkanlıklarını öğrenerek buna göre kişiselleştirilmiş çalma listeleri ve öneriler sunuyor. “Discover Weekly” gibi özellikler, kullanıcılara her hafta yeni ve özelleştirilmiş müzik keşifleri yapma fırsatı veriyor. Starbucks’ın mobil uygulaması, müşterilerin sipariş geçmişine dayanarak kişiselleştirilmiş içecek önerileri sunuyor ve mobil sipariş ile ödeme imkanı sağlıyor. Ayrıca, kullanıcıların tercihlerine ve geçmiş alışverişlerine göre özelleştirilmiş promosyonlar ve indirimler sunuyor. Güzellik uygulaması Sephora, kullanıcıların alışveriş geçmişini ve ürün tercihlerini analiz ederek, kişiselleştirilmiş ürün önerileri ve makyaj ipuçları sunuyor. Mobil uygulaması, kullanıcıların cilt tonlarına ve tercihlerine uygun ürünleri bulmalarına yardımcı olacak sanal deneyimler sunuyor.

6. Dinamik Fiyatlandırma: Yapay Zeka (AI), rekabet, talep ve müşteri davranışları gibi faktörlere dayalı olarak dinamik fiyatlandırma stratejileri geliştirebiliyor. Bu, şirketlerin gelirlerini optimize etmelerine ve piyasa koşullarına hızla uyum sağlamalarına olanak tanıyor.

7. İçerik Oluşturma ve Yönetimi: Yapay Zeka (AI), içerik oluşturma süreçlerinde de devrim yaratıyor. Özgün içerik üretimi, içerik optimizasyonu ve içerik dağıtım stratejilerinde önemli bir rol oynuyor. Markaların artık TikTok gibi platformlarda bile AI Generated Content’leri kullandığını görebiliyoruz.

8. Yaratıcı Reklam Tasarımları: Yapay Zeka (AI), metin yazarlığından görsel tasarıma kadar çeşitli yaratıcı süreçleri destekliyor. Öğrenme algoritmaları kullanarak markanın kurumsal kimliğine ve tarzına uygun reklam tasarımları oluşturabiliyor. Böylece hedef odaklı ve etkileyici reklamların tasarlanmasını sağlamış oluyor.

9. Dijital Reklamcılık: Yapay Zeka (AI), hedefleme ve reklam yerleşiminde daha yüksek doğruluk ve etkinlik sağlayarak, reklam bütçelerinin ROI’sini arttırıyor. Reklamların doğru kitleye, doğru zamanda ve en uygun formatta ulaştırılmasını sağlıyor.

10. Gelişmiş Müşteri Hizmetleri: Yapay Zeka (AI) destekli chatbotlar ve sanal asistanlar, 7/24 müşteri desteği sağlayarak, müşteri sorularına anında yanıt veriyor ve müşteri memnuniyetini artırıyor. Aynı zamanda, müşteri hizmetleri maliyetlerini azaltıyor.

Yapay Zekanın (AI), reklam üretiminden son tüketiciye gösterimi aşamalarının tümünü otomatize etmesi, teknolojinin mevcut gelişim trendleri göz önünde bulundurulduğunda, kesinlikle bu sektörde devrim yaratacak güce sahip. Bu, reklamcılık süreçlerini daha hızlı, maliyet etkin ve kişiselleştirilmiş hale getirecek. Ancak, tam otomasyonun gerçekleşmesi için, etik, yaratıcılık ve kullanıcı mahremiyeti gibi konularda Yapay Zeka (AI) tarafından yönetilen süreçlerin dikkatli bir şekilde denetlenmesi ve yönlendirilmesi gerekiyor. Özellikle post-IDFA dünyasında kullanıcı mahremiyetinin denetlenmesii çok büyük önem taşıyor.

Sonuç olarak, insan uzmanlığına ve yaratıcılığına duyulan ihtiyaç tamamen ortadan kalkmayacak, ancak Yapay Zeka (AI), reklamcılık sektöründeki profesyonellerin işlerini daha etkili ve verimli bir şekilde yapmalarına yardımcı olacak önemli bir araç haline gelecek.

İnşaat Maliyet Endeksi, Ocak 2024 İnşaat maliyet endeksi yıllık %67,87 arttı, aylık %15,70 arttı
İnşaat maliyet endeksi, 2024 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre %15,70 arttı, bir önceki yılın aynı ayına göre %67,87 arttı. Bir önceki aya göre malzeme endeksi %5,13 arttı, işçilik endeksi %41,95 arttı. Ayrıca bir önceki yılın aynı ayına göre malzeme endeksi %53,29 arttı, işçilik endeksi %103,46 arttı.
Bina inşaatı maliyet endeksi yıllık %66,90 arttı, aylık %15,92 arttı
Bina inşaatı maliyet endeksi, bir önceki aya göre %15,92 arttı, bir önceki yılın aynı ayına göre %66,90 arttı. Bir önceki aya göre malzeme endeksi %4,82 arttı, işçilik endeksi %42,35 arttı. Ayrıca bir önceki yılın aynı ayına göre malzeme endeksi %51,58 arttı, işçilik endeksi %102,88 arttı.

Bina dışı yapılar için inşaat maliyet endeksi yıllık %71,09 arttı, aylık %14,99 arttı
Bina dışı yapılar için inşaat maliyet endeksi, bir önceki aya göre %14,99 arttı, bir önceki yılın aynı ayına göre %71,09 arttı. Bir önceki aya göre malzeme endeksi %6,06 arttı, işçilik endeksi %40,50 arttı. Ayrıca bir önceki yılın aynı ayına göre malzeme endeksi %58,72 arttı, işçilik endeksi %105,65 arttı.

Sanayi Üretim Endeksi, Ocak 2024 Sanayi üretimi yıllık %1,1 arttı
Sanayinin alt sektörleri (2021=100 referans yıllı) incelendiğinde, 2024 yılı Ocak ayında madencilik ve taş ocakçılığı sektörü endeksi bir önceki yılın aynı ayına göre %4,9 arttı, imalat sanayi sektörü endeksi %0,4 arttı ve elektrik, gaz, buhar ve iklimlendirme üretimi ve dağıtımı sektörü endeksi %8,4 arttı.
Sanayi üretimi aylık değişmedi
Sanayinin alt sektörleri incelendiğinde, 2024 yılı Ocak ayında madencilik ve taş ocakçılığı sektörü endeksi bir önceki aya göre %4,3 arttı, imalat sanayi sektörü endeksi %0,6 azaldı ve elektrik, gaz, buhar ve iklimlendirme üretimi ve dağıtımı sektörü endeksi %4,6 arttı.

İşgücü İstatistikleri, Ocak 2024  Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %9,1 seviyesinde gerçekleşti
Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2024 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre 85 bin kişi artarak 3 milyon 214 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,2 puan artarak %9,1 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %7,7 iken kadınlarda %11,7 olarak tahmin edildi.
Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı %49,0 oldu
İstihdam edilenlerin sayısı 2024 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre 160 bin kişi artarak 32 milyon 222 bin kişi, istihdam oranı ise 0,2 puan artarak %49,0 oldu. Bu oran erkeklerde %66,0 iken kadınlarda %32,4 olarak gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı %53,9 olarak gerçekleşti
İşgücü 2024 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre 245 bin kişi artarak 35 milyon 436 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,3 puan artarak %53,9 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde %71,5 iken kadınlarda %36,6 oldu.
Genç nüfusta mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %16,6 oldu
15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 1,1 puan artarak %16,6 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde %14,1, kadınlarda ise %21,1 olarak tahmin edildi.
Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 43,3 saat oldu
İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 2024 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre 0,4 saat azalarak 43,3 saat olarak gerçekleşti.
Mevsim etkisinden arındırılmış atıl işgücü oranı %26,5 oldu
Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2024 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre 1,7 puan artarak %26,5 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı %18,2 iken işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı %18,3 olarak tahmin edildi.

Ticaret Satış Hacim Endeksi, Ocak 2024 Ticaret satış hacmi yıllık %0,4 azaldı, perakende satış hacmi yıllık %13,3 arttı
Ticaret satış hacmi (2021=100) 2024 yılı Ocak ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %0,4 azaldı. Aynı ayda motorlu kara taşıtlarının ve motosikletlerin toptan ve perakende ticareti ile onarımı için satış hacmi %6,0 arttı, toptan ticaret satış hacmi %6,3 azaldı, perakende ticaret satış hacmi ise %13,3 arttı.
Ticaret satış hacmi aylık %3,2 azaldı, perakende satış hacmi aylık %2,6 arttı
Ticaret satış hacmi (2021=100) 2024 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre %3,2 azaldı. Aynı ayda motorlu kara taşıtlarının ve motosikletlerin toptan ve perakende ticareti ile onarımı için satış hacmi %0,8 azaldı, toptan ticaret satış hacmi %5,9 azaldı, perakende ticaret satış hacmi ise %2,6 arttı.

Ciro Endeksleri, Ocak 2024 Toplam ciro yıllık %63,5 arttı
Sanayi, inşaat, ticaret ve hizmet sektörleri toplamında ciro endeksi (2021=100), 2024 yılı Ocak ayında yıllık %63,5 arttı.
Toplam cironun alt detaylarına bakıldığında; 2024 yılı Ocak ayında yıllık sanayi sektörü ciro endeksi %58,3 arttı, inşaat ciro endeksi %99,4 arttı, ticaret ciro endeksi %60,7 arttı, hizmet ciro endeksi %77,9 arttı.
Toplam ciro aylık %5,1 arttı
Sanayi, inşaat, ticaret ve hizmet sektörleri toplamında ciro endeksi (2021=100), 2024 yılı Ocak ayında aylık %5,1 arttı.
Toplam cironun alt detaylarına bakıldığında; 2024 yılı Ocak ayında aylık sanayi sektörü ciro endeksi %4,6 arttı, inşaat ciro endeksi %9,5 arttı, ticaret ciro endeksi %4,7 arttı, hizmet ciro endeksi %6,2 arttı.

Coca-Cola İçecek (CCI) CEO’su Karim Yahi, “2023 yılı, talepten önce yatırım stratejisinden ödün vermeden yatırımlarımıza yoğun bir şekilde devam ettiğimiz bir yıl oldu. 2023 yılında CCI olarak toplam 6,1 milyar TL’lik yaptırım yaptık” dedi ve 2024 yılında da yatırımlara devam edeceklerinin altını çizdi. Karim Yahi, kısa bir süre önce tamamlanan Coca-Cola Bangladesh Beverages Limited’in satın alımını, “600 milyonluk nüfusa hizmet götürmemizi sağlayan önemli bir kilometre taşı” diye nitelendirdi.

Coca-Cola İçecek (CCI) 2023 yılına ilişkin finansal sonuçlarını açıkladı. CCI, konsolide satış hacminde 2023 yılında geçen yıla kıyasla %2,6 azalma olmasına rağmen yatırımda hız kesmediklerini ve operasyon coğrafyasına toplam 6,1 milyar TL yatırım yaptıklarını duyurdu. CCI’ın 2023 yılı net satış geliri organik bazda %8,4, net dönem kârı ise %48,3 arttı. CCI’ın yıl sonu faaliyet kârı (FVÖK), %26,2 artarak 14,5 milyar TL olarak gerçekleşti.

Türkiye pazarında 2023 yılında %25,7 net satış geliri büyümesi kaydedilirken, ünite kasa başına net satış geliri %32,4 oranında arttı. Enflasyon muhasebesi uygulamasının zorunlu olmadığı yurtdışı operasyonlarda ise net satış geliri büyümesi %59,3 düzeyinde gerçekleşirken ünite kasa başına net satış geliri TL bazında %61,2 yükseldi. Kur etkisinden arındırılmış bazda ise %21,0 oranında artış gösterdi.

Zorlu ekonomide etkin portföy kullanımı büyümeyi getirdi

Coca-Cola İçecek CEO’su Karim Yahi 2023 yılsonu finansal sonuçlara ilişkin değerlendirmesinde “2023 yılında doğal afetler, ekonomik zorluklar ve komşu ülkelerdeki siyasi huzursuzluklar nedenleriyle operasyonlarımızda zorluklarla karşılaştık. Bu sorunlar tüketicilerin harcama iştahını da etkileyerek işimize yansıdı. Bu nedenle, satış hacmimiz konsolide bazda %2,6’lık bir düşüşle sene başında paylaşmış olduğumuz beklentimizden daha düşük gerçekleşti. Bu zayıflık, dinamik fiyatlandırma ve promosyon optimizasyonunun yanı sıra etkin portföy kullanımı aksiyonlarını da içeren etkili gelir büyüme yönetimi stratejimiz sayesinde telafi edildi” dedi.

Talepten önce yatırım stratejisinden ödün vermeden 6,1 milyar TL yatırım

Satış hacmindeki daralmaya rağmen, talepten önce yatırım stratejisinden vazgeçmediklerini ve yatırımlarına yoğun bir şekilde devam ettiklerini belirten Karim Yahi “2023 yılında %33’ü Türkiye operasyonlarına yönelik yapılan toplam yatırım harcamamız 6,1 milyar TL’ye ulaştı. Yatırım harcamasının satışlara oranı 2023’te %6,1 olarak gerçekleşmişti. Başta Kazakistan Çimkent’te ve Özbekistan Semerkand’da iki yeni fabrika olmak üzere 2024 yılında da yatırımlarımız sürecek. 2024’te Azerbaycan’da İsmayıllı, Irak’ta Bağdat ve Özbekistan’da Namangan fabrikalarımızın da temellerini atacağız. İşletme modelimizin gücü, kaliteli büyüme algoritması odağımızla; faaliyet gösterdiğimiz ülkelerde değer yaratmaya devam ediyoruz” diye konuştu.

Bangladeş satın alması ile 600 milyonluk nüfusa hizmet götürüyoruz

Karim Yahi, 2023 yılı boyunca üzerinde çalıştıkları Coca-Cola Bangladesh Beverages Limited’in satın alımını kısa bir süre önce tamamladıklarını belirterek: “Coca-Cola Bangladesh Beverages Limited’in satın alınması bizim için önemli bir kilometre taşı. Türkiye’de Çorlu’dan Çin sınırına kadar 600 milyon kişiye ulaşarak, Coca-Cola sistemindeki en büyük 3. şişeleyici konumuna geldik. 31 şişeleme fabrikamız, 3 meyve işleme tesisimiz, 10 binden fazla çalışanımızla, yaklaşık 1,2 milyon satış noktasında hizmet veriyoruz. Bangladeş’in önünde parlak bir gelecek var ve yeteneklerimizi kullanarak Bangladeş’te büyüme ve değer yaratmayı sabırsızlıkla bekliyoruz” ifadesini kullandı.

HP’nin İş İlişkileri Endeksi, yapay zeka sayesinde çalışanların işle daha iyi ilişkiler kurabildiğini ortaya koyuyor
Büyüyen ekonomilerdeki çalışanların yüzde 76’sı yapay zekanın işle olan ilişkilerini geliştirmede kilit bir rol oynayabileceğine inanıyor.
Öne çıkanlar

Bilgi çalışanlarının sadece yüzde 27’si işle sağlıklı bir ilişkileri olduğunu söylüyor.

YZ, işle daha iyi bir ilişki kurmanın anahtarı; YZ’nın potansiyeli konusunda en iyimser olanlar ise iş liderleri ve BT karar vericileri.

İş liderlerinin yüzde 75’i YZ’nin işlerini kolaylaştıracağını düşünüyor.

Bilgi çalışanlarının yüzde 55’i YZ’nin işlerinden keyif almaları için yeni fırsatlar yaratacağına inanıyor; Aynı yüzdelik kısım, YZ’nın işlerini daha ilginç hale getireceğini düşünüyor.

İş liderlerinin kritik rolü açık: çalışanlarını YZ’nin olanakları konusunda eğitmek ve YZ’nin etkin bir şekilde kullanılmasına öncülük etmek.

HP, HP Amplify İş Ortakları Konferansı’nda, dünya genelinde çalışanların işle ilişkilerini inceleyen kapsamlı bir çalışma olan İş İlişkileri Endeksi’nden elde edilen yeni bulguları açıkladı. Toplam 12 ülkede 15.600’den fazla katılımcıyla gerçekleştirilen araştırmaya göre, dünya genelinde insanların işle ilişkisi gerilirken ve çalışanların beklentileri artarken, Yapay Zeka (AI) işle daha iyi ilişkilerin kilidini açmanın anahtarı olarak görülüyor.
HP Inc. HP İşgücü Çözümleri Başkanı Dave Shull, “Yapay zeka, çalışma dinamiklerimizi dönüştürmek ve herkes için daha olumlu ve üretken bir ortamın kilidini açmak için önemli bir fırsat sunuyor” diyerek şöyle ekliyor: “İş liderleri yapay zekanın daha iyi anlaşılmasını, kabul görmesini ve çalışanların bu teknolojinin faydalarından nasıl yararlanacaklarını bilmelerini sağlamalıdır. Diğer bir deyişler liderlerin çalışanları yapay zekanın potansiyeli konusunda eğitmesi ve etkili bir entegrasyona öncülük etmek için inisiyatif alması gerekiyor.”
 Dünya genelinde çalışanların işle ilişkileri geriliyor: Yapay Zeka yardımcı olabilir
Günümüzün küresel işgücünde, bireyler ve iş arasındaki ilişkide kayda değer bir gerginlik var. Bilgi çalışanlarının sadece yüzde 27’si sağlıklı bir iş ilişkisi olduğunu bildiriyor. Aynı zamanda, bilgi çalışanlarının işle olan ilişkilerine dair beklentilerinin de arttığı görülüyor; küresel olarak yüzde 58’i son üç yılda beklentilerinin arttığını bildiriyor. Bu durum, olgun ekonomilerdeki çalışanların yüzde 50’sine kıyasla yüzde 71 ile özellikle büyüyen ekonomilerde daha belirgin.
 Yapay zekanın işle daha sağlıklı ilişkiler kurma potansiyelinin, iş liderleri ve BT karar vericileri başta olmak üzere işgücü tarafından iyi anlaşıldığı görülüyor. Bilgi çalışanlarının yüzde 54’ü, iş liderlerinin yüzde 72’si ve BT karar vericilerinin yüzde 70’i yapay zekanın iş-yaşam dengesini iyileştirmede oynayabileceği rolü görüyor. Benzer ölçüde, çalışanlar yapay zekanın görevleri düzene sokabileceğine ve işlerini kolaylaştırabileceğine inanıyor (iş liderleri yüzde 75, bilgi çalışanları yüzde 58).
 Özellikle, büyüyen ekonomilerde, bilgi çalışanlarının yüzde 76’sı yapay zekanın işlerini ‘daha kolay’ ve yüzde 75’i ‘daha ilginç’ hale getireceğini düşünüyor (olgun ekonomilerde sırasıyla yüzde 48 ve yüzde 44).
 İş liderlerinin Yapay Zeka entegrasyonuna yön vermesi gerekiyor
İş liderleri, BT karar vericileri ve bilgi çalışanları arasındaki uçurum, bireylerin işle olan ilişkilerini güçlendirirken aynı zamanda daha iyi iş sonuçları elde etmelerine yardımcı olmak için iş liderlerinin yapay zekanın faydalarını etkili bir şekilde iletmeleri ve çalışanları iş süreçlerine nasıl entegre edecekleri konusunda eğitmeleri gerektiğini gösteriyor. Anket, yapay zekanın en iyi şekilde nasıl kullanılacağı ve ondan tam olarak nasıl yararlanılacağı konusunda belirsizliğin devam ettiğini gösterdi:

Neredeyse her 5 kişiden 2’si (yüzde 42) işyerinde yapay zekayı ne zaman kullanacaklarından emin değil.

Yüzde 41’i rollerinde yapay zekanın tüm potansiyelinden yararlanmak için yeterli donanıma sahip olmadıklarını düşünüyor.

İş liderlerinin yüzde 73’ü ve bilgi çalışanlarının yüzde 66’sı uygun yapay zeka eğitimini savunurken, kurumların yapay zeka teknolojilerini benimseme konusunda işgüçlerine beceri kazandırma girişimlerine öncelik vermeleri için açık bir çağrı var.

Konu hakkında görüş bildiren HP Inc, Baş İletişim Sorumlusu Stella Low, “Kurumların daha yüksek bağlılık, elde tutma ve üretkenliğin yanı sıra çalışanlarının ilham almasını sağlamaya çalıştığı gelişen bir çalışma ortamında, yapay zekanın stratejik entegrasyonu dönüşüm için etkilibir güç olarak ortaya çıkıyor. Dünyanın dört bir yanındaki bilgi çalışanları, kendilerine yapay zeka alanında nasıl etkili bir şekilde yol alabileceklerini gösterecek üst düzey liderlerin kararlarını bekliyor: iş liderlerinin hem çalışanlarını güçlendirme hem de başarıya ulaşma fırsatını yakalamaları için sahne hazır” dedi.
 İş İlişkileri Endeksi “İşyerinde Yapay Zeka” raporunun tamamını buradan “Son Raporları İndirin” bölümünden indirebilirsiniz.
 Metodoloji
HP, ve Edelman Data & Intelligence (DxI) 9 Haziran – 10 Temmuz 2023 tarihleri arasında ABD, Fransa, Hindistan, İngiltere, Almanya, İspanya, Avustralya, Japonya, Meksika, Brezilya, Kanada ve Endonezya olmak üzere 12 ülkede gerçekleştirilen çevrimiçi bir anket yaptırdı. HP, 12.012 bilgi çalışanı (her ülkede ~1.000); 3.612 BT karar vericisi (her ülkede ~300) ve 1.204 iş lideri (her ülkede ~100) olmak üzere toplam 15.624 katılımcıyla anket yapmıştır.

PwC Türkiye, yeni ortaklarıyla kadrosunu güçlendiriyor

Vergi, denetim, danışmanlık ve dijital hizmetler alanında yaptığı yatırımlarla her geçen gün büyüyen PwC Türkiye büyüme yolculuğuna sekiz yeni şirket ortağı ile devam ediyor.

151 ülkede 364 binden fazla çalışanıyla hizmet veren PwC Global’in bir parçası olan PwC Türkiye, vergi, denetim, danışmanlık ve dijital hizmetler alanlarında kadrosunu güçlendirmeye devam ediyor. Yaklaşık 2800 kişilik profesyonel kadrosu ile 43 yıldır iş dünyasına hizmet veren PwC Türkiye, hizmet alanlarını daha da güçlendirmek için sekiz iş ortağının atamasını gerçekleştirdi. Şirket ortağı sayısı yeni atamalarla birlikte 74’e yükseldi.

Yeni atamalarla PwC’de bugüne kadar farklı görevlerde bulunan Hasan Erhan Dursun Danışmanlık Hizmetleri, Ali Yörük, Gökçe Yaşar ve Muratcan Aksoy Denetim Hizmetleri; Ali Bedirhanoğlu Dijital Hizmetler ve Merih Tümkaya Vergi Hizmetleri şirket ortaklığına kabul edildiler. Teknoloji ve siber güvenlik alanında derin deneyime sahip Ulvi Cemal Bucak Dijital Hizmetler bölümüne ve vergi alanında hem kamu hem de özel sektörde uzun yıllar çalışmış olan Sedat Kurdoğlu Vergi Hizmetleri bölümüne şirket ortağı olarak katıldı.

PwC Türkiye Kıdemli Ortağı Cenk Ulu, yeni şirket ortağı atamaları ile ilgili şunları söyledi:

“PwC olarak çalışmalarımızı güven inşa etmek, sürdürülebilir sonuçlar elde etmek ve önemli sorunlara çözüm üretmek hedefi ile sürdürüyoruz. Türkiye’de faaliyete geçtiğimiz 1981 yılından bu yana her yıl daha da büyüyor, uzman ekibimizle müşterilerimize sunduğumuz nitelikli hizmetlerimiz ve çözümlerimizle ülkemizin ekonomik gelişimine ve nitelikli istihdamına çok yönlü katkılarda bulunuyoruz. Bugüne kadar önemli başarılara imza atan sekiz arkadaşımızın PwC Türkiye şirket ortağı olarak başarılarını daha yükseklere taşıyacaklarına, değerlerimiz ve önceliklerimiz doğrultusunda çalışanlarımız, müşterilerimiz ve toplum nezdinde güveni artırmamıza ve sürdürebilir sonuçlar üretmemize büyük katkılar sağlayacaklarına inancım tam.”

İki sektör güçlerini URGE Projesinde birleştirdi 

Yaş meyve sebze ve meyve sebze mamullerinde 41 firma 10 milyar dolar ihracat hedefi için güçbirliğine gitti

Türkiye’ye yıllık 6 milyar 100 milyon dolar döviz kazandıran, 10 milyar dolar ihracat hedefi olan taze meyve sebze ve meyve sebze mamulleri sektöründe 41 firma, kümelenerek yetkinliklerini ve ihracatlarını artırmak için Ege Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği bünyesinde güçbirliğine gitti.

Ege Bölgesi’nde bitkisel ürün ihracatının lideri olan, Türkiye’nin yaş meyve sebze ve meyve sebze mamulleri ihracatının yüzde 22,5’luk bölümünü gerçekleştiren Ege Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği, UR-GE projelerine Turkish Fresh and Processed Fruits and Vegetables Cluster URGE Projesiyle dördüncü halkayı ekledi.

2020-23 yılları arasında pandemi döneminde herkesin eve kapandığı süreçte Türk yaş meyve sebze sektörüyle ilgili Taze Kiraz, Üzüm ve Nar Ürünlerinde Hedef Pazarlar UR-GE Projesiyle Hindistan’a ihracatlarını 3 yılda 3, 5 kat artırarak 30 milyon dolardan 100 milyon doların üzerine çıkardıklarını dile getiren Ege İhracatçı Birlikleri Koordinatör Başkan Yardımcısı ve Ege Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği Başkanı Hayrettin Uçak, Ticaret Bakanlığı’nca 619 UR-GE Projesi arasında “UR-GE Projeleri İyi Uygulama Örneği Ödülü”yle onurlandırıldıkları için çok mutlu olduklarını, bu ödülün Turkish Fresh and Processed Fruits and Vegetables Cluster URGE Projesi’nin daha başarılı olması için kendilerini motive ettiğini kaydetti.

Taze meyve sebze ve meyve sebze mamullerinde ihracat hedefimiz 10 milyar dolar

Anadolu topraklarında tohumdan çatala güvenli gıda üretildiğini URGE Projeleriyle dünyaya anlattıklarını vurgulayan Uçak, “Ege İhracatçı Birlikleri çatısı altındaki 12 ihracatçı birliğimiz arasında dördüncü URGE Projesini başlatan ilk ihracatçı birliği olduk. Beşinci URGE Projesi için de istekliyiz. Ticaret Bakanlığımız projelerimize yüzde 75 destek sağlıyor. Özellikle Uzakdoğu’da Çin, Hindistan, Japonya, Güney Kore, Vietnam, Malezya, Singapur, Endonezya gibi pazarlarda konumumuzu güçlendirmek istiyoruz. Taze meyve sebze ve meyve sebze mamulleri sektörlerinde 10 milyar dolar ihracat hedefine URGE, TURQUALITY Projeleri, fuarlar, sektörel ticaret heyetleriyle ulaşmak istiyoruz” şeklinde konuştu.

EYMSİB’in yeni UR-GE Projesiyle 2028 hedefi 2 milyar dolar ihracat

Tarihi bir başarıyla sonuçlanan Taze Kiraz, Üzüm ve Nar Ürünlerinde Hedef Pazarlar UR-GE Projesi gibi başarılı olacak yeni bir UR-GE Projesini başlattıklarını aktaran Uçak, “Projemizin başarısını gerek basından gerek katılımcı firmalardan duyan üyelerimiz bu projemize yoğun ilgi gösterdiler. Turkish Fresh and Processed Fruits and Vegetables Cluster URGE Projemize başvuru sayısı 41’e ulaştı. Bugün hızlı bir başlangıç yaptık. Umarım bu seferki projemiz daha çok ses getirecek ve ülkemize döviz kazandırmak için katkımız sürecek. Ege Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliğimizin 2023 yılı sonunda 1 milyar 330 milyon dolar olan ihracatını 2028 yılında 2 milyar doların üzerine çıkarmayı hedefliyoruz” diyerek sözlerini noktaladı.

Turkish Fresh and Processed Fruits and Vegetables Cluster URGE Projesi’ne şu firmalar katıldı; “A.V.O.D. KURUTULMUŞ GIDA VE TARIM ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ, AK CELEP PAMUK GIDA TARIM ÜRÜNLERİ TEKSTİL VE TURİZM SANAYİ TİCARET İTHALAT İHRACAT LİMİTED, AKGEDİK GIDA ANONİM ŞİRKETİ, ALANATURA GIDA TEKSTİL İTHALAT İHRACAT SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, ALTUBAY GIDA TARIM ÜRÜNLERİ NAKLİYE AMBALAJ MALZ. SOĞ. HAVA DEP. İNŞ. İTH. İHR. SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ., ARK KONSERVECİLİK YAPI İNŞAAT TAR.ÜRÜNLERİ AMBALAJ NAK.GIDA DANIŞMANLIK HİZ.İTH.İHR.SAN.VE TİC. LTD. ŞTİ., BAPA GIDA MADDELERİ SAN.VE TİC LTD. ŞTİ., BAŞAK TARIM ÜRÜNLERİ SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ, BEYOBASI TARIM ÜR.GIDA TUR.PET PLAS.AMB.İTH.İHR.SAN.TİC.LTD.ŞTİ, CAN GLOBAL GIDA TARIM ÜRÜNLERİ SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, CENA DIŞ TİCARET VE TARIM ÜRÜNLERİ SANAYİ ANONİM ŞİRKETİ, ÇOBANOĞLU LOJİSTİK GIDA TARIM ÜRÜNLERİ İTHALAT İHRACAT İŞ TAKİP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, DNZ-DENİZ DIŞ TİCARET SANAYİ VE PAZARLAMA LİMİTED ŞİRKETİ, EGE HAZIR YİYECEK DIŞ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, EKO TEKNİK DANIŞMANLIK ZIRAİ ÜRETİM VE TEKNİK HİZMETLERİ TAAHHÜT SANAYİ VE TİCARET LTD.ŞTİ., FORM AGRO TARIM ÜRÜNLERİ ENERJİ SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ, GÜLEÇ GIDA SAN.TİC.LTD.ŞTİ., HIPP DIŞ TICARET LİMİTED ŞİRKETİ, HM GLOBAL MİMARLIK LİMİTED ŞİRKETİ, HM SEBZE MEYVE İTHALAT İHRACAT LİMİTED ŞİRKETİ, İNSUS DONDURULMUŞ GIDA ÜRÜNLERİ SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ, KIRICILAR DIŞ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, LİDYA KONSERVECİLİK MÜTEAHHİTLİK İNŞAAT TURİZM SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, MATEKS TARIM ÜRÜNLERİ GIDA ENERJİ SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ, MEDİ ÖZEL GIDA SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ, MEMO FRUİTS TARIM SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, MENKUR TAŞIMACILIK TARIM ÜRÜNLERİ SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, NİLBATU GIDA TEKSTİL SOĞUK HAVA DEPOLARI TARIM ÜRÜNLERİ SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, ONTAD GIDA İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ, ORKİ KİRAZ VE TARIM ÜRÜNLERİ SANAYİ ANONİM ŞİRKETİ, ÖZİNAN TARIM ÜRÜNLERİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, SANFORD GIDA TARIM İNŞAAT TURİZM SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ, SCG GIDA İÇ VE DIŞ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, SPİLOS GIDA TARIM VE HAYVANCILIK TAŞIMACILIK İTHALAT İHRACAT SANAYİ VE TİCARET, TARDAŞ DANIŞMANLIK GIDA İTH.VE İHR.SAN.VE TİC.LTD.ŞTİ., UÇAK KARDEŞLER GIDA ANONİM ŞİRKETİ, VIRGO EPHESOS VEGETABLES AND FRUİTS SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, YALICAN GIDA TARIM ÜRÜNLERİ NAKL.TUR.SAN.VE TİC.LTD.ŞTİ., YAZBERRİES TARIM LOJİSTİK İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, YETİMLER TARIM ÜR.İÇ VE DIŞ TİC.LTD.ŞTİ., ZAFER GIDA VE TARIM ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ”

Optik İletim Hatlarında Yüksek Hızda En Uzun Mesafe Rekoru Kırıldı

İstanbul’da karasal fiberler üzerinden tek kanal 800 Gpbs veri hızı ile gerçekleştirilen testlerde 2000 km’nin üzerinde bir mesafeye ulaşılarak yeni bir dünya rekor kırıldı.

Bilgi ve iletişim teknolojileri çözümleri alanında dünya genelinde lider bir tedarikçi olan ZTE, Türkiye’nin önde gelen telekomünikasyon şirketi Netaş ve Türkiye’nin lider operatörü Turkcell 6 Şubat’ta İstanbul’da gerçekleştirilen testlerde iş birliği yaparak yeni bir rekora imza attı. Gerçekleştirilen test ile tek taşıyıcılı 800G veri hızıyla rejenerasyon kullanılmadan 2000 km iletim mesafesine ulaşıldı.

Türkiye, Asya ve Avrupa kıtalarını birbirine bağlayan eşsiz bir coğrafi konumda bulunmaktadır. Türkiye’nin bu geniş coğrafyasını kapsayan önemli operatörlerden biri olan Turkcell; 40 milyonun üzerinde abonesi için yüksek kaliteli sabit ve mobil servislerle iletişimi sağlamakta, aynı zamanda 5 Avrupa ve 7 Doğu sınır çıkışıyla uluslararası hizmet sunmaktadır. Bu stratejik konum, optik ağlarda uzun mesafeli iletimi kritik bir ihtiyaç haline getirmektedir.

Dijital İpekyolu’nun öncüsü olmayı hedefliyoruz

Turkcell Şebeke Teknolojilerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Prof. Dr. Vehbi Çağrı Güngör, “Turkcell olarak, Türkiye’nin Avrupa ve Asya kıtalarını birleştiren eşsiz konumundan yararlanarak, doğu ve batı arasındaki dijital ipek yolunun öncüsü olmayı hedefliyoruz. Turkcell olarak ZTE ile yapılan bu iş birliği sayesinde, yüksek kapasitelerdeki veriyi uzak mesafede kesintisiz bir şekilde iletilebileceğiz” dedi.

Uzak mesafe iletiminde bir kilometre taşını geride bıraktık

Netaş Telekom İş Birimi Genel Müdürü Bülent Elönü, “Turkcell’le gerçekleştirdiğimiz bu testlerde Netaş ve ZTE olarak önemli bir kilometre taşını geride bıraktık. Öncü teknolojilerimizle küresel sektörde önemli iş ortağımız olan Turkcell’in altyapısını güçlendirmede oynadığı rolden gurur duyuyoruz. 2022 yılında Turkcell’le birlikte Bursa’da kurmuş olduğumuz dünyanın ilk ultra geniş bant şebekesinden sonra, uzak mesafe iletiminde de Turkcell’le birlikte yeni bir dünya rekoruna imza attık” dedi.

Testlerde ZTE’nin ZXONE 9700 adı verilen optik transmisyon ürünüyle birlikte sektörün ilk takılabilir ve ticari 800G modülü kullanıldı. Kompakt boyutu ve üst düzey entegrasyon yeteneği ile öne çıkan bu çözüm, önceki nesil 800G çözümü ile karşılaştırıldığında, gigabit başına güç tüketimini yüzde 68 oranında azaltıyor ve ayrıca işletim ve bakım maliyetlerini düşürüyor. Bu stratejik yaklaşım, Turkcell’in Sürdürülebilirlik Politikasına uyumlu bir şekilde çevre dostu ve düşük karbonlu şebekeler kurma hedefine ulaşmasına yardımcı oluyor.

ZTE ve Netaş; ZTE’nin dünya çapında kullanılan Telekom ürünleri ve yeni nesil çözümleriyle küresel pazarda Telekom operatörlerinin teknoloji altyapısındaki payını her geçen gün artırmakta ve uzun mesafelerde yüksek hızlı veri iletim ihtiyaçlarını karşılamaktadır.

Hizmet Üretim Endeksi, Ocak 2024 Hizmet üretim endeksi yıllık %0,6 arttı
Hizmet üretim endeksi (2021=100) 2024 yılı Ocak ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %0,6 arttı. Aynı ayda ulaştırma ve depolama hizmetleri %0,6 arttı, konaklama ve yiyecek hizmetleri %1,1 arttı, bilgi ve iletişim hizmetleri %4,9 arttı, gayrimenkul hizmetleri %8,6 azaldı, mesleki, bilimsel ve teknik hizmetler %6,0 arttı, idari ve destek hizmetleri ise %3,5 arttı.
Hizmet üretim endeksi aylık %2,3 azaldı
Hizmet üretim endeksi (2021=100) 2024 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre %2,3 azaldı. Aynı ayda ulaştırma ve depolama hizmetleri %7,2 azaldı, konaklama ve yiyecek hizmetleri %0,7 arttı, bilgi ve iletişim hizmetleri %3,4 arttı, gayrimenkul hizmetleri %0,4 azaldı, mesleki, bilimsel ve teknik hizmetler %4,1 arttı, idari ve destek hizmetleri ise %1,4 arttı.

Kümes Hayvancılığı Üretimi, Ocak 2024
Tavuk eti üretimi 203 bin 64 ton, tavuk yumurtası üretimi 1,84 milyar adet olarak gerçekleşti
Ocak ayında bir önceki yılın aynı ayına göre, tavuk yumurtası üretimi %6,3 arttı, kesilen tavuk sayısı %5,9 arttı, tavuk eti üretimi %6,0 arttı, hindi eti üretimi %33,3 arttı. Bir önceki ay 200 bin 333 ton olan tavuk eti üretimi Ocak ayında %1,4 oranında artarak 203 bin 64 ton oldu. Bir önceki ay 1 milyar 855 milyon 505 bin adet olan tavuk yumurtası üretimi Ocak ayında %1,0 oranında azalarak 1 milyar 837 milyon 648 bin adet oldu.

Süt ve Süt Ürünleri Üretimi, Ocak 2024 Ticari süt işletmelerince 915 bin 522 ton inek sütü toplandı
Ticari süt işletmeleri tarafından toplanan inek sütü miktarı, Ocak ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %4,7 arttı.
Ocak ayında bir önceki yılın aynı ayına göre, inek peyniri üretimi %12,3 arttı, ayran üretimi %13,2 arttı, yoğurt üretimi %9,2 arttı, içme sütü üretimi %6,0 arttı, tereyağı üretimi %20,0 arttı.
Bir önceki ay 874 bin 193 ton olan ticari süt işletmelerince toplanan inek sütü miktarı Ocak ayında %4,7 oranında artarak 915 bin 522 ton oldu.
Bir önceki ay 147 bin 346 ton olan içme sütü üretimi Ocak ayında %4,4 oranında artarak 153 bin 796 ton olarak gerçekleşti.