Ekonomi

Asgarî Geçim İndirimi,çalışanlara maaş harici ödenmek zorunda

Haberi Dinleyin Dinlemek için oynat tuşuna basın
Haberi Dinleyin Dinle Duraklat Devam Et Dinlemek için oynat tuşuna basın Haber seslendiriliyor Okuma duraklatıldı Kalan dk sn Varsayılan Ses Okuma tamamlandı Bu dil icin ses bulunamadi. Tarayiciniz veya cihaziniz bu dili desteklemiyor olabilir. Dinle Duraklat Durdur Hızı sağdaki menüden ayarlayın (0.75x - 2x) Tarayıcınız destekliyorsa Ses menüsünden farklı bir ses seçebilirsiniz, tercihiniz hatırlanır Okuma başladıktan sonra boşluk tuşu ile oynat/duraklat Sayfadan çıksanız da Durdur a basmadığınız sürece kaldığınız yerden devam eder 5 sn geri 5 sn ileri İlerleme çubuğuna tıklayarak veya sürükleyerek istediğiniz yere atlayın; ⏪ / ⏩ ya da ← / → tuşlarıyla 5 sn geri/ileri sarın Sayfa çevrildiğinde yeni dil otomatik algılanır ve okuma yeniden başlar
Haberi Dinleyin
🎧 Haberi Dinleyin
Haberi Dinleyin

İş hayatında maalesef çalışanın emeği tam karşılık bulamıyor. İşçilerin ücret alacakları, fazla mesai, hafta tatili, ulusal ve dinî bayramlar ile genel tatil günlerindeki çalışmalar ve de yıllık izin hakları tam ödenmiyor. Tabi bunların yanında bir de “Asgarî Geçim İndirimi (AGİ)” var. Yazık ki çokları AGİ’nin ne olduğunu dahi bilmiyor!

SORU: ”Bir çağrı merkezinde bin 750 lira maaşla çalışıyorum. Maaşımla birlikte Asgarî Geçim İndirimi (AGİ) ödemesi de almam gerekiyor. Ancak patron ‘Zaten maaş içinde ödüyorum’ diyor. AGİ maaşın içinde mi olur?” KÜBRA D.
Asgarî Geçim İndirimi, Vergi Usul Kanunu 32’nci Madde’de düzenlenen bir vergi indirim türüdür. Her yıl asgarî ücretin tespiti ile AGİ miktarı da ayrıca belirlenir. Hesaplanmasında işçinin; evli veya bekâr oluşu, eşinin çalışıp çalışmaması, çocuklu olup olmaması ve kaç çocuğunun olduğu hesaba katılır. 2015’te bekâr bir çalışanın AGİ miktarı 90 liradır. Evli, eşi çalışmayan ve 2 çocuklu işçi de 135 lira alır. Evli, eşi çalışan, 2 çocuklu bir işçi ise 117 lira alır.
Yargıtay kararlarına göre AGİ, ücretin eki değil, çalışmanın karşılığı hak edilen bir alacaktır. Ödenmesi zorunludur. Ödeme yapmayan işverene karşı, çeşitli yaptırımlar uygulanabilir. Peki, ödeme alamayanlar ne yapmalı ki hak ettiklerine kavuşabilsin?
Evvela, Gelir Vergisi Kanunu gereği işvereni, işyerinin bağlı olduğu vergi dairesi müdürlüğüne şikâyet edebilir. Çünkü ödenmeyen AGİ, işverenin haksız yere vergi indirimi alması demektir. Bu hâlde vergi kaybına yol açan işverene vergi ziyaı ve vergi usulsüzlüğü cezası kesilecektir.
İkincisi; işvereni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne dilekçe ile şikâyet edebilir. Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirimde bulunulabilir.
Nihayet; İş Kanunu gereği dava açmak da mümkündür. Unutmayın AGİ ödemesi işçilik alacağıdır. Bu sebeple de ücret alacağı gibi değerlendirilir. Ödenmemesi haklı nedenle iş akdi fesih imkânı verir. Ödememe kaynaklı, iş mahkemesinde dava açılarak ödenmeyen bütün AGİ’leri faizi ile alabilmek söz konusu alınabilir.

💬 WhatsApp açılıyor...

📢 Haberle İlgili Bildirim & Paylaşım

Haberi WhatsApp'ta paylaşabilir, düzeltme bildirebilir, ihbar gönderebilir veya yeni haber paylaşabilirsiniz.

Davut Güleç

Gazeteci, Televizyoncu Uzman Polis-Adliye Muhabiri, Spor Yazarı Kayseri ve Türkiye Gazeteciler Cemiyeti Üyesi Uluslararası Basın Konfederasyonu (UBK) Kayseri İl Temsilcisi TSYD, TİMEF, AVKON, ADD Üyesi TEMA'cı, Kızılay'cı, Dağcı, Trekkingci Erciyes Kar Kaplanları Spor Kulübü Basın Sözcüsü Kayseri Spor Adamları Derneği Üyesi Tüm Mücadele Sporları Derneği Üyesi Kent Güvenlik Konseyi Üyesi Alp Disiplini Kayak Milli Hakemi Herkes İçin Spor Federasyonu Kayseri İl Temsilcisi Halkla İlişkiler Tanıtım, Adalet, Kamu Yönetimi Mezunu

İlgili Haberler

Asgarî Geçim İndirimi,çalışanlara maaş harici ödenmek zorunda

İş hayatında maalesef çalışanın emeği tam karşılık bulamıyor. İşçilerin ücret alacakları, fazla mesai, hafta tatili, ulusal ve dinî bayramlar ile genel tatil günlerindeki çalışmalar ve de yıllık izin hakları tam ödenmiyor. Tabi bunların yanında bir de “Asgarî Geçim İndirimi (AGİ)” var. Yazık ki çokları AGİ’nin ne olduğunu dahi bilmiyor!

SORU: ”Bir çağrı merkezinde bin 750 lira maaşla çalışıyorum. Maaşımla birlikte Asgarî Geçim İndirimi (AGİ) ödemesi de almam gerekiyor. Ancak patron ‘Zaten maaş içinde ödüyorum’ diyor. AGİ maaşın içinde mi olur?” KÜBRA D.
Asgarî Geçim İndirimi, Vergi Usul Kanunu 32’nci Madde’de düzenlenen bir vergi indirim türüdür. Her yıl asgarî ücretin tespiti ile AGİ miktarı da ayrıca belirlenir. Hesaplanmasında işçinin; evli veya bekâr oluşu, eşinin çalışıp çalışmaması, çocuklu olup olmaması ve kaç çocuğunun olduğu hesaba katılır. 2015’te bekâr bir çalışanın AGİ miktarı 90 liradır. Evli, eşi çalışmayan ve 2 çocuklu işçi de 135 lira alır. Evli, eşi çalışan, 2 çocuklu bir işçi ise 117 lira alır.
Yargıtay kararlarına göre AGİ, ücretin eki değil, çalışmanın karşılığı hak edilen bir alacaktır. Ödenmesi zorunludur. Ödeme yapmayan işverene karşı, çeşitli yaptırımlar uygulanabilir. Peki, ödeme alamayanlar ne yapmalı ki hak ettiklerine kavuşabilsin?
Evvela, Gelir Vergisi Kanunu gereği işvereni, işyerinin bağlı olduğu vergi dairesi müdürlüğüne şikâyet edebilir. Çünkü ödenmeyen AGİ, işverenin haksız yere vergi indirimi alması demektir. Bu hâlde vergi kaybına yol açan işverene vergi ziyaı ve vergi usulsüzlüğü cezası kesilecektir.
İkincisi; işvereni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne dilekçe ile şikâyet edebilir. Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirimde bulunulabilir.
Nihayet; İş Kanunu gereği dava açmak da mümkündür. Unutmayın AGİ ödemesi işçilik alacağıdır. Bu sebeple de ücret alacağı gibi değerlendirilir. Ödenmemesi haklı nedenle iş akdi fesih imkânı verir. Ödememe kaynaklı, iş mahkemesinde dava açılarak ödenmeyen bütün AGİ’leri faizi ile alabilmek söz konusu alınabilir.

Haber Seçenekleri

Haber metnini kopyalayabilir veya kapak görselini indirebilirsiniz.

Logo Logo

📲 Davut Güleç Haberler

Uygulamayı ana ekranınıza ekleyin, internet bağlantısı olmadan da haberlere ulaşın!

iPhone / iPad için:
1. Alttaki Paylaş butonuna ( ⬆️ ) dokunun
2. "Ana Ekrana Ekle" seçeneğini seçin
3. Sağ üstten "Ekle" butonuna basın
Yükleniyor…