10. Kalkınma Planında sosyal taraflarla diyalog içerisinde tüm işçiler açısından erişilebilirliğin sağlanacağı, bireysel hesaba dayanan bir kıdem tazminatı sistemi oluşturulmasının hedeflendiği vurgulanan 2017 yılı Programında, “2016 yılında işgücü piyasasında esneklik ve güvencenin sağlanması yönünde önemli düzenleyici adımlar atılmıştır. 6715 sayılı Kanunla esnek çalışma biçimlerinden uzaktan çalışma, tele çalışma, evden çalışmaya imkân sağlanmıştır. Aynı düzenleme ile özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulmasına yönelik yasal mevzuat hayata geçirilmiştir. Diğer yandan, kıdem tazminatı fonu oluşturulmasına ve alt işverenlik uygulamasının çalışanlar açısından sosyal ve ekonomik hak kayıplarını önleyecek şekilde iyileştirilmesine yönelik çalışmalar sürdürülmektedir” denildi.

Buna göre bireysel hesaba dayalı kıdem tazminatı sistemine yönelik mevzuat çalışması Mart sonuna kadar yapılacağı belirtilen programda,”Kıdem tazminatı sisteminde yaşanan sorunların çözümü amacıyla hem Üçlü Danışma Kurulunda hem de diğer sosyal diyalog mekanizmaları çerçevesinde mevzuat çalışmasının sonuçlandırılması sağlanacak” denildi.

Bir başka ifadeyle 5 ay sonra kıdem tazminatında bireysel fon sistemine geçilebilmesi için sosyal taraflar, işçi ve işverenler ikna edilecek. (Hürriyet)