DAVUT GÜLEÇ

GAZETECİ-HİSF KAYSERİ TEMSİLCİSİ

[email protected]

Tüm Dünyada ekonomik sıkıntılar, yaşamla ilgili ciddi sıkıntıları, rekabeti beraberinde getirdi.

İnsanlar okul sonrası, ‘diplomalı işsiz’ kalmamak için birbiri ile yarışıyor.

İş ve çalışma güvencelerinin yetersizliği ‘işi kaybetme’ korkusu beklenmedik olayları körüklüyor.

Asgari ücretin 1300 lira olmasından sonra ise çalışanlar ‘Dost görünümlü birer düşman’ gibi.

Zaten ‘taşeronlar’ bunun en iyi örneği.

Ayrıca, devletin kurumlarında çalışanlara yönelikte, iktidar-muhalefet, amir-memur-işçi ve sendikal çekişmeleri çalışma hayatını alt üst etti, ediyor.

Son yıllarda çalışma hayatındaki ‘mobbing’ yargıdaki davaları da artırıyor.

‘Bana mobbing yapıldı’ diyen herkes, yargıda hakkını arıyor, rakibini cezalandırmak istiyor.

Peki ‘Mobbing’ nedir?

Mobbing, duygusal taciz, psikolojik terör, psikolojik saldırı, yıldırma, sindirme, zorbalık, bezdiri, iş yeri terörü, iş yerinde saldırganlık, iş yeri şiddeti.

Mobbing son yıllarda tanıma kavuşan ve sıklıkla duyulur olan bir kavram.

İş yerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan, mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren, kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışların bütünü anlamına geliyor.

Üstelik kamu ya da özel sektör ayrımı olmaksızın her kademede çalışanın başına gelebiliyor. Bu durum sadece maruz kalan kişinin sağlığını, çevresi ve ailesiyle ilişkisini bozmakla kalmıyor, ekonomiyi de olumsuz etkiliyor.

Mobbing eğitim Yardım Araştırma Derneği Başkan Vekili İsmail Akgün, mobbing’i”veba” olarak niteliyor.

Mobbing nedeniyle iş yerlerinin performans ve kalitesi düşüyor. Çalışanlar başka iş arayışına giriyor. Ekonomi telafisi güç, önemli kayıplar yaşıyor.

Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği Başkan Vekili Akgün yapılan araştırmalara göre,  mobbingi sadece üstler astlarına uygulamıyor. Eşdeğerler ve bazen de astlar üstlerine karşı bu tacizleri uyguluyor.

Mobbing uygulama nedenlerine bakınca da şöyle bir tablo ortaya çıkıyor.

Politik nedenler, bölgecilik, ırkçılık, din-mezhep gibi nedenler ile tazminat ödememek, ayrımcılık, makamını korumak gibi birçok nedeni bulunuyor. Bu davranışlar kimi zaman doğrudan hakaret, tehdit, aşağılama gibi yöntemlerle yapılırken, kimi zaman da dolaylı davranışlarla dedikodu ve iftiralar en çok ve sık karşılaşılan durumlar.

Mobbingin sadece bu duruma maruz kalan kişiyi değil, iş arkadaşlarını, çevresini, işletmeyi ve ülke ekonomisini olumsuz etkiliyor.

Dernek başkan vekili Akgün, bunu şöyle açıkladı.

“Mobbing, zamanında önlem alınmazsa çalışanları ve kurumu da önemli bir şekilde etkilemektedir. Çalışanların dikkat dağınıklığı, uykusuzluk, mide-bağırsak rahatsızlıkları, panik ataklar, kalp krizleri, iş kazaları, nedensiz ağlamalar, aşırı kilo alma veya verme, cinayetler gibi birçok soruna yol açmaktadır. Hepimiz iş yerinden ayrıldıktan sonra evimize, yani ailemizin yanına gitmekteyiz. Çalışanları etkileyen bu sorun maalesef aileyi de olumsuz etkilemektedir. Mutsuz aileler ve kimi zaman boşanmalara kadar da gitmektedir. Elbette bireyleri bu denli etkileyen bu veba, kurumları, işletmeleri de çok daha fazla etkilemektedir. Çalışanları mutsuz olan iş yerlerinin gerekli performans ve kalitede hizmet üretmesi beklenemez. Yetişmiş çalışanların başka iş arayışları, istifa etmeleri ya da emekliye ayrılmaları kimi zaman telafisi güç ve önemli kayıplar yaşanmasına yol açmaktadır. Bireyi, aileyi, kurumları etkileyen bu sorun kuşkusuz ülke ekonomisini de olumsuz etkilemektedir.”

Özellikle Türkiye’de, eğitim, bilinçsizlik ve kanunlardaki boşluklardan mobbinge karşı ciddi önlem almak kaçınılmaz.

Kurumlar, işletmeler, mobbinge karşı mücadele etmeli. Bunu oluşturacak zeminleri ortadan kaldırmalı.

Bunun için kurumlarda eğitim verilerek farkındalık artırılmalı. Psikolojik tacize zemin hazırlayabilecek faktörlere yönelik çalışma ve düzenlemeler yapılmalı. Kurumda psikolojik tacizin yaygınlığını araştıran çalışmalar da yapılabilir. Anketler aracılığıyla risk altındaki çalışma grupları belirlenebilir.

Çağın hastalığı ‘sinir-stres’ in çalışma ve yaşamdaki yeni adı’mobbing’.